员工跳槽泄露商业秘密案件中是否起诉所在单位的是一个具有高度技巧的选择。

 

员工跳槽泄露商业秘密案件是商业秘密案件中最为高发的一种形式，往往由竞争对手的产品产生了极大的相似之后，原告才会发觉或迫不及待的采取法律诉讼程序。此类情况，起诉之前选择与确定商业秘密案件的被告非常重要，有一定技巧性的。一般可以选择：
 

 

（1）将跳槽职工与其所在单位列为共同被告。优点是胜诉后跳槽职工所在新的单位具有赔偿能力，未来判决后便于执行赔偿款，而且判决书直接判决其停止侵权。缺点是新的单位成为被告后会增强被告的抗辩能力（被告就就有钱聘请最优秀的律师团队；就可以组织有力的抗辩材料；组织强大的专家证人队伍；组织有力的挖掘信息是否公知信息的证据形成有效抗辩证据）。

 

（2）仅将跳槽职工列为被告，可以将其孤立，由于其抗辩能力不强，可以较为顺利取得胜诉判决书或调解书；但是跳槽职工一般赔偿能力有限，而判决书并不直接判决其所在单位停止使用原告的商业秘密，还需要另案起诉才能起到要求其新就职的公司停止侵权的作用。

 

很多时候权利人起诉的目的并不在于得到多少赔偿，而停止商业秘密侵权才是他们更大的诉讼目的。因此，我们一般建议直接将跳槽职工与其所在单位列为共同被告起诉。