【摘要】

竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。协商解除即为用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第9条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。所以，用人单位单方解除可以是无条件解除，劳动者无权要求继续履行竞业限制协议，但可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条规定，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者享有竞业限制协议的解除权。但该解除权为形成权，劳动者应当将解除通知送达给用人单位之日方可解除竞业限制协议。

【案例简介】
2009年6月22日，邹某入职马克菲尔公司，马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理，双方签订了《保密竞业协议》。协议约定：乙方(邹某)离开甲方(马克菲尔公司，)保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。甲方支付乙方保密竞业费为月工资的10%，已随月工资发放。根据马克菲尔公司《公司员工手册》的规定，公司每月5日委托银行发放上月工资，邹某的工资也是按该方式进行支付。2015年3月13日，邹某因个人原因向马克菲尔公司提出离职申请，双方涉及保密事项的资料均在2015年3月31日交接完毕。由于邹某在2015年1月向公司预支了31001.20元绩效奖金，2015年5月21日，邹某得知根据核算，应返还马克菲尔公司绩效奖金5472.53元，当日邹某将该笔绩效奖金转账退还马克菲尔公司。2015年6月19日，马克菲尔公司发出了《竞业限制通知书》，通知书要求邹某履行《保密竞业协议》，该通知书于2015年6月23日送达邹某。2015年7月6日，马克菲尔公司以每月5000元标准向邹某支付了2015年4、5、6月份的竞业限制经济补偿金，同日，邹某将该款转账退还了马克菲尔公司。2015年7月11日，邹某向马克菲尔公司发出了《〈保密竞业协议〉解除函》，以马克菲尔公司累计3个月未履行竞业协议为由，解除双方签订的《保密竞业协议》，马克菲尔公司于2015年7月13日收到《〈保密竞业协议〉解除函》。2015年8月5日，马克菲尔公司向邹某支付2015年7月份竞业限制补偿金时发现邹某的银行账户已经注销。2016年1月6日，马克菲尔公司向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求邹某继续履行《保密竞业协议》。2016年1月28日，邹某提出反仲裁申请，要求确认双方之间的《保密竞业协议》已经解除。

【法院裁判】

仲裁合并审理后，裁决：
(1)邹某与马克菲尔公司继续履行《保密竞业协议》不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与申请人有竞争关系的同类产品或从事同类业务，期限自2015年4月1日至2017年3月31日止;
(2)驳回邹某的反仲裁申请。

本案裁决后，邹某不服仲裁裁决，提起了民事诉讼，要求解除双方之间的《保密竞业协议》。法院一审、二审均驳回了邹某的请求。

【评析】
本案的争议焦点在于：马克菲尔公司支付邹某竞业限制经济补偿金是否为延迟支付?
本案中，马克菲尔公司与邹某没有约定竞业限制经济补偿金的支付时间，法律也没有规定离职后劳动者每月的竞业限制经济补偿金的具体支付时间。在马克菲尔公司支付邹某竞业限制经济补偿金前，邹某并未提出解除《保密竞业协议》。
综合本案案情分析，根据马克菲尔公司员工手册的规定，每月5日支付上月薪酬，在法律没有对竞业限制经济补偿金应当何时支付进行规定时，可以参照用人单位工资支付制度。所以，马克菲尔公司2015年7月6日支付的2015年4月、5月、6月的竞业限制经济补偿金，虽然2015年4月、5月的竞业限制经济补偿金为延迟支付，但2015年6月份的竞业限制经济补偿金不能认定为延迟支付。邹某于2015年3月31日离职，并于当天与马克菲尔公司办理完保密事项的工作的交接手续，但2015年5月21日双方才办完薪金的结算手续，也没有充分有效的证据证明马克菲尔公司故意拖延办理薪金的结算手续。所以，马克菲尔公司的行为不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条有关“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”的规定，邹某解除《保密竞业协议》的理由不能成立。

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