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商业秘密保护竞业限制义务之“法定义务”案例

TAG:商业秘密保护 竞业限制 / 日期:2019-06-27 / 人气:287



【摘要】

劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守,属于违反商业秘密竞业限制义务的行为,超出了用人单位的容忍限度,符合《劳动合同法》第39条的规定。

本文以江苏省苏州市中级人民法院审理的穆某与东泰公司经济补偿金纠纷一案为例,对在职员工的竞业限制义务是否属于法定义务的问题进行浅要分析。

【基本案情】

2009年7月20日,穆某入职东泰公司,双方签订的最近一期劳动合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止,离职前穆某从事工程师工作。入职时,穆某曾签订过一份《保密协议》,约定乙方受聘于甲方期间,除必需之外,乙方保证不会拷贝任何保密信息,同时乙方亦保证不会拿走自己在聘用期间所管理的任何具体以及其他形式的机密或信息。在甲方工作期间,无论现在还是将来,乙方都将遵守甲方所有的方针政策和程序。在终止与甲方的雇佣关系后一年内,乙方将不会做也不会支持同甲方业务相竞争的任何行为。倘若乙方需要到甲方的业务竞争对手的机构中工作,乙方保证事先向甲方书面说明有关情况。

2013年4月18日,东泰公司向穆某发出《解聘通知》,内容如下:2013年发现员工私自在公司以外设立以盈利为目的的私人公司,并成为该公司股东(见苏州奇宇精密模具有限公司工商查询单),该公司的经营范围与本公司存在着事实上竞争关系,此行为已违反了公司《员工手册》第十章第3项76条规定:“从事副业,尤其是为公司的直接或潜在竞争对手工作”;劳动合同第十条第(一)项第2.4条“乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的”,均属于违反了公司的禁忌行为。另该员工违反其所签署的保密协议第七款。经过综合考虑,并经公司及工会决定,于2013年4月18日即时解除劳动关系,且无任何经济补偿……。《解聘通知》最后同时盖有东泰公司人事专用章及工会印章。

2013年4月25日,穆某向东泰公司递交书面申请一份,内容为:本人穆某,工号01743,现因个人原因提出离职,本人欠公司2000元人民币,愿从工资中扣除。后东泰公司为其出具《离职证明》一份,注明解除原因为员工申请离职。

【法院裁判】

一审:驳回穆某的诉讼请求。
二审:驳回上诉,维持原判。

【评析】

劳动者对用人单位负有忠实义务,即劳动者有义务服从用人单位的管理,亲自和忠实的完成用人单位安排的劳动;同时,用人单位对劳动者负有提供相应的劳动条件和进行劳动保护的义务。劳动者与用人单位建立劳动关系后,理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度,服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。用人单位根据民主程序制定且内容不违反法律、法规规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中,东泰公司与穆某签订的《保密协议》中约定了穆某在终止与东泰公司的雇佣关系后一年内,穆某将不会做也不会支持同东泰公司业务相竞争的任何行为等内容。穆某作为负有商业秘密保护保密义务的技术人员,其对东泰公司的忠实义务要明显高于其他一般员工,更应当知道其在职期间亦不能从事与东泰公司相同的业务。但穆某并未自我约束,在双方劳动关系存续期间与他人共同投资设立了与东泰公司存在同业竞争关系的企业,且未将该情形告知东泰公司,违反了《保密协议》及《员工手册》的规定,也违背了劳动者基本的忠诚义务和职业操守,超出了东泰公司的容忍限度。东泰公司依据规章制度并在征得工会同意的前提下解除与穆某的劳动关系,符合法律规定,无须向穆某支付赔偿金。

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