在法律层面，可以先让企业该项核心资料成为“商业秘密”。根据我国现有法律法规，强调保护的均是商业秘密。那么，企业必须将该核心资料在形式、实质两方面均与其他企业资料区分开。我的执业实务中，就遇到过很多这样的情况，企业一边将技术指标、客户资料不分级别随意管理，任何员工签个字就能借出，甚至未经任何手续就能随意使用，另一边声称自己的商业秘密被泄露要我帮忙索赔。对于此类企业，我只能用一个故事让他们明白：一个农民春天播种种子之后就弃之不顾，不除虫不施肥，跑去周游列国，到了秋天回来，颗粒无收，哭天抢地说都是别人把他的粮食偷了去，然有卵用？

第二，要有切实的保护措施。如今大部分企业已经意识到保护商业秘密的重要性，聪明一些的人力资源部会在签订劳动合同时，将保密协议、离职竞业禁止协议等文件一起打包让新进员工签署，意图将保密义务概念尽早植入员工大脑，形成威慑，降低今后泄密风险。但正如前所述，保密协议签完后，员工并不知道要保的是什么密，哪些资料需要保密，保密工作都涵盖什么，仅仅一纸协议，真的就能把秘密圈起来了么？此外，关于离职竞业禁止协议，在执业中，我不断提醒顾问单位，权利与义务是相对应的，这份协议是企业限制员工跳槽方向，是对劳动者自由择业权利的剥夺，因此必须有相应的经济补偿，否则协议无效，离职员工可以不遵守。但在实务中，多数企业并未充分重视，通常是在出问题后拿出这种无效协议让律师想办法，还是那句话，然并卵！

第三，相关证据必须分类妥善保管。不仅涉密资料必须严密保管，对于资料的使用也必须严格管理，使用记录必须及时、完整登记，定期对员工做保密培训。此外，劳动合同、保密协议、会议纪要等文件应分类有序保存。这些事物在日常工作中是很细碎、繁琐的、枯燥，甚至看似麻烦、无用的，而一旦出现纠纷，这些材料和工作是关系到能否实现权利的关键要素，必须重视。


法律规则一旦形成，加之我们所提供的风险控制方案不断进行就可在商业秘密保护层面起到良好的作用。目前做的比较好的企业通常拥有一定的法律基础，但没有更好的讲保密意识和法律后果植入到员工脑中，对于这种都急需要加强商业秘密保护的，同时我们的方案中拥有员工离职调查的服务内容能及时发现员工违反竞业限制情况，杜绝竞业补偿金的损失，亦能及时介入案件讲损失控制在最小的层面。

咨询与了解我们的员工风险控制方案请致电：0755-8426 9119；