一站式代理员工违反竞业限制证据调查、劳动仲裁、法律诉讼
从竞业限制体系的规划到员工离职后竞业限制管理延伸至企业核心商业秘密的保护
企业通过竞业限制付出了成本就应获得核心的保护
竞业限制是企业与劳动者签署的以限制员工离职后就业或从业范围而企业做出应有补偿的一种协议.一旦与员工签署竞业限制协议后就从文件层面限制员工在离职后的特定时间内泄露或者使用在职期间掌握'商业秘密‘的范围。企业通过支付竞业限制补偿金的方式换取员工就业范围的限定以此来限制员工在离职后直接接触竞争对手,从时间上争取技术的保护期.但在实务中,员工离职后不违反竞业限制协议从事同业则无法彰显价值,明显降低收入.为此,各界对竞业限制的保护效力存在较大争议.但以目前商业秘密法律保护的环境来看,企业必须加强竞业限制体系的建设和管理.
IPCOO擅长竞业限制调查取证，可应对多种规避措施
要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角等的重要手段。而另一方面，从同业公司横向招聘是企业获取人才的最有效途径之一。所以实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。IPCOO在商业秘密刑事维权领域拥有较高的声誉，其根本原因是能够解决各种复杂形式下的调查取证工作，而应对员工离职后的违反竞业限制行为则是其调查的重点方向之一。欢迎您联系获取竞业限制调查取证方案.
IPCOO在竞业限制领域拥有完善的解决方案
竞业限制体系的建立.
利用多年商业秘密保护经验,从法律、证据、讼诉、刑事立案等角度综合制定和建立适合企业发展的竞业限制体系.真正让企业将核心商业秘密、核心员工控制住。从人的基本角度去管控企业商业秘密泄露的几率，这种思维方案经历了团队多年的历练，更是接受了多家大型企业的考验。
竞业限制补偿金降低机制.
竞业限制补偿金已成为企业的成本,而企业付出了较高成本却往往还是出现员工离职泄露商业机密行为,为此我们的服务方案首先从降低补偿金整体成本的角度出发实现企业的员工管理目标，而这些目标将深刻体现在我们的竞业限制服务方案中.
完善的竞业限制调查取证能力
我们团队在违反竞业限制调查取证方面拥有丰富的操作经验，多年来已经总结了标准化的证据清单并提供应用指引，在不同地区的法院、仲裁机构进行了验证。同时，调查团队所为客户最后呈现出的证据材料完整的考虑当下法律行动的适用程度，能较好的应对批量案件。
