目前，国内挂起一阵阵的创业风，我们最近连续接到多家客户联系就其员工跳槽挖客户问题进行商讨，就其法律维权方案进行制定和实施进行磋商。为此，我们再次总结针对员工跳槽所引起的法律问题进行分析，并就员工跳槽等问题所需进行的法律诉讼行动及策略进行对比，以使企业更加清晰的认识到处理办法。

原告员工跳槽或者自己创业从事原告相关的业务这首先违反竞业限制等保障体系：

员工违反竞业限制的说明：

员工跳槽后从事相关的业务这首先违反了在职期间的竞业限制协议等，前提是你必须已经和离职员工签署了竞业限制协议，如果没有这份协议那么不好意思，将无法从竞业限制的角度去维护您的合法权益。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竞业限制的法律意义

与员工签署竞业限制能在商业秘密未离开本公司之前约束员工就业动向，这在很多程度上起到隔离、保护商业秘密的作用。其属于商业秘密保护的最基础一项措施，能够较好的约束员工的就业动向，减少商业秘密泄露的几率。同时，就员工离职案件来讲，通过违反竞业限制协议为案由提升诉讼维权是商业秘密维权中最简单和低成本的操作方法。

如果，企业没有构建其良好的竞业限制保密体系，那么基础的法律点将变得非常薄弱，造成无法就简单的员工跳槽等事件进行保护。

员工违反竞业限制协议的处理及调查：http://www.315dajia.cn/jingyexianzhi/；

 

员工跳槽民事诉讼或刑事维权的措施

针对员工跳槽后发生的商业秘密泄露问题，当事人可以通过民事或刑事报案两种方式进行解决。请注意，这种情况更加适用于商业秘密泄露后，这是同上述违反竞业限制协议最大的不同之处。竞业限制协议更加倾向于离职前或离职后，而民事或刑事维权方式更加适用于商业秘密泄露后。这其中也牵扯到复杂的商业秘密侵权证据问题，只有商业秘密泄露并被侵权方加以利用后才能更好的调查商业秘密泄露证据，以支持法律诉讼行动。这种维权方式的劣势就是商业秘密已经泄露，并且处理起来证据调查难度较大，有较高的支出成本。

我们律师团队在为企业构建商业秘密保护体系时，都会侧重的就员工离职前、离职后的行为加以约束以更好的为企业建立维权基础，同时企业可以就员工跳槽挖走客户事件进行上述两点的分析，亦欢迎您就更具体的案件与我们咨询讨论：0755-8426 9119；