员工保密协议与竞业限制协议的联系与区别

保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。

从以上两者的概念可以看出，竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密泄露的概率；保密是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务，从而保护用人单位的合法权益。但是保密协议和竞业限制协议也有明显的区别：

（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失；而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。

（2）劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权；而竞业限制义务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。

（3）劳动者履行保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制期限较短，按照《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过2年。

综合上述，我们可以看出，相关法律的宗旨就是通过保密协议与竞业限制协议，共同构建一个稳妥的保密系统，保护企业的合法权益；同时，在员工进行保守企业商业秘密的同时，企业需要支付相关的竞业限制补偿金；作为企业要有效的进行布局，更好的做好商业秘密保护的法律基础；