保守公司商业秘密刻不容缓！

企业商业秘密可谓是企业的核心，其直接包含了企业多年的心血，不管是技术秘密还是客户信息，其不管表现的载体是那种形式都直接影响了企业的核心竞争力。现代企业经营，一旦丧失企业核心竞争力将直接面临淘汰的局面。以此来论，商业秘密可谓是企业长期发展的基础防线，一旦被攻破，被淘汰或者灭亡将不再是遥远的事情。当然，做出这种论断有些过于主观，但上述问题客观存在，尤为让企业重视。

在企业主体中，每个部分都是基础的员工构成，也就是说员工在每天接触企业的核心商业秘密。虽然严格来讲，只有部分员工才能真正的接触到企业核心商业秘密，但员工毕竟就是员工。员工与企业主体存在一定的合同关系，有合同就有日期，有合同就有违约，单纯的这种法律文件无法限制员工的自由流动，而法律的精神亦要做到企业与员工利益的平衡。为此，在商业秘密法律保护层面有着基础的法律规定。而就今天的法律保护环境来讲，在商业秘密保护方面可谓是十分薄弱。保守公司商业秘密单纯依靠基础的法律文件只能做到合理保密。而就这个法律意义上的合理保密，大量的中小企业亦无法做到，员工一旦离职，将直接暴露商业秘密泄密风险。

以此而论，如何做到更好的保守公司商业秘密呢？

作为常年工作在商业秘密法律保护一线的律师，我们认为首先理解合理保护措施这一基础概念。合理保护措施指在举证自己的商业秘密载体属于受控和保密状态，需要提供一定的证据材料加以证明，即需要举证自己在商业秘密保护方面做出的部署和工作，以此证明在企业内部有着共同的认知认识到载体部分属于商业秘密，且企业明确的表示了属于商业秘密。

合理保密措施没有更多具体的约定，大多依靠一些基础的保密措施来体现。这点在企业内部一旦实施，将能获得基础的商业秘密门槛，否则将会遇到极为尴尬之场面。

同时，在员工在职期间加强员工的保密培训更是强化员工内部保密意识的重要举措。同时，企业人事部门应建立离职员工管理制度，从基础意识到管理措施的加强将能有效的控制泄密风险。

我所团队在多年工作的基础上，正在开发一套完整的企业商业秘密保密系统，敬请期待。

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