商业秘密保护新途径：警示谈话措施引发争议

深圳警方至今年起正式启动了一项具有直接作用的措施来保护企业商业秘密；这项措施称为：警示谈话；是针对离职的高风险员工进行警示性谈话，直接把关商业秘密泄露的途径；

从深圳南山公安分局获悉，对于经过企业合法申请后认定的非正常离职人员，警方可介入进行“警示谈话”，以防止发生员工侵犯商业秘密和知识产权遭到侵害，这也是南山警方实施的“警企同行”保护知识产权系列活动的内容之一。2月22日下午，该系列活动正式启动，包括华为、中兴、腾讯、迅雷等70多家国内外知名企业的代表参加了启动仪式。

南山公安分局经侦大队副队长王刚告诉记者，“警示谈话”对于知识产权侵权行为的预防预警很有必要，一般而言，企业知识产权遭侵权，只有当损失金额超过50万或者破产之后，才能进行立案侦查，而这已经给企业造成了重大的经济损失，也加大了打击的难度。根据之前的试行结果来看，对于非正常离职人员的“警示谈话”，成效十分明显。

据悉，“警示谈话”主要针对非企业的正常离职人员。公司发现员工私自拷贝商业秘密资料、著作权享有资料等或存在侵犯知识产权、商业贿赂、职务侵占、挪用资金等重大嫌疑的，可向深圳南山经侦大队提出“警示谈话”申请。根据企业申请，公安机关在该员工离职前将对其开展“警示谈话”，一方面为企业规避员工离职后可能带来的泄密等商业秘密保护风险，另一方面对该离职员工做一次普法宣传，为其以后的求职和工作提供便利。在开展“警示谈话”后，仍坚持携带商业秘密离职并对公司造成侵害的，公安机关将坚决打击。

这项措施是深圳刑侦队伍针对高发的侵犯商业秘密行为的直接举措；此举一出广受企业的欢迎，在早前笔者所参加的一次知识产权保护会议上，刑侦大队发言人针对商业秘密保护的发展进行了公开表示，并希望和企业能协作更好的进行企业商业秘密风险管理；

警示谈话机制在保护知识产权方面确实是不错，但对这一机制一定要慎用!对公安机关来说，在审查企业“警示谈话”申请时一定要严格审批，避名个别企业利用该机制作为避免劳动纠纷筹码，深圳每年的劳动纠纷比较多，不一定高新企业员工非正常离职都要被公安约谈，毕竟国家有相关民法民诉对企业相关权益作出保护。所以这一活动机制要慎用！